HR-эксперт оценила риски увольнения за короткие отлучки на работе
Короткие отлучки и личные звонки нельзя сложить по времени и оформить как прогул, рассказала HR-эксперт Ольга Лутовинова. По её словам, сами по себе такие паузы не являются отдельным основанием для увольнения, однако нарушение обязанностей или правил компании может повлечь взыскание. — Life.ru
СМИ: 😟 тревожно
Как эту новость восприняли люди
Пока никто не ответил — будьте первым.
Ещё по теме «Трансформация рынка труда»
«Делали номера два, хотя он того не заслуживал». Гонщик Несов – об увольнении ОконаЧемпионат.comРуководство «Владимирского стандарта» пообещало властям Владимирской области стабилизировать завод
НовостиСварщики и охранники: в Костромской области определили самые высокооплачиваемые вакансии
Правда.РуБорьба за социальные гарантии во Франции: решение по кадровому голоду в школах натолкнулось на жесткое вето
Правда.Ру
Полный текст — у издания. Здесь — короткий анонс, тон подачи и то, как новость восприняли люди.